Développement managérial

Idea And Innovation ConceptLe coaching est un métier, une posture, une technique, dont l’objectif est de faire grandir, évoluer, consolider. Un coach n’est pas un consultant ni un conseiller et encore moins un gourou. Un coach utilise des techniques d’écoute active, de reformulation ou d’autres outils théoriques tout au long de ses accompagnements.

Faire un bout de chemin avec un coach, cela peut être un moment de pause, un moment pour rebondir, pour réfléchir, prendre du recul, un moment pour avancer bien sûr mais toujours un moment positif et surtout un moment pour oser. Car c’est l’essence même du coaching : oser ! Oser sortir de sa zone de confort, oser changer, oser aller de l’avant !

Quelques thématiques classiques des accompagnements destinés aux managers :

  • Réussir sa prise de poste
  • Renforcer son leadership
  • Manager une équipe
  • Adapter son style managérial
  • Mieux communiquer pour développer la performance

Ces accompagnements apportent des bénéfices aux collaborateurs et par effet de ricochet, à l’entreprise :

Pour le collaborateur :

  • Améliorer et développer ses compétences managériales et sa communication interpersonnelle.
  • Réduire le niveau de stress et éviter le burn-out.
  • Acquérir de nouvelles compétences.
  • Apprivoiser le changement.
  • Améliorer son équilibre vie privée/ vie professionnelle.
  • Apprendre à résoudre ses problèmes de manière autonome.       ……

Pour l’entreprise :

  • Contribuer à la performance par l’augmentation de l’efficacité professionnelle.
  • Améliorer la qualité du service.
  • Augmenter l’engagement, la rétention, la satisfaction et le bien-être des collaborateurs.
  • Attester du souhait de développer le potentiel et les compétences de ses effectifs, et de vouloir développer son agilité.                                                      ……

Formations ou coachings individuels ou d’équipe, contactez-nous.

 

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